Wie komt in aanmerking voor outplacement?

Werknemers die, al dan niet naar aanleiding van (dreigend) ontslag, behoefte hebben aan professionele ondersteuning bij het maken van een nieuwe loopbaankeuze en het zoeken naar een andere baan. In veel gevallen schakelt de werkgever een outplacement bureau in ter ondersteuning om de doelstelling tot herplaatsing van werknemers, te begeleiden.

Resultaat Outplacement trajecten

Bij uw bedrijf of instelling moet een aantal medewerkers de organisatie verlaten. Bij outplacement is behoefte aan een effectief draaiboek en een succesvolle realisatie daarvan. De betrokken medewerkers moeten binnen een beperkte doorlooptijd extern herplaatst worden. Het outplacement traject dient kwalitatief en doeltreffend te verlopen.

Contact met Outplacement bureau Woltring & Oppelaar

Wij werken vanuit de visie dat mensen zelf in beweging moeten komen. Dat bewerkstelligen wij met onze methodiek. Onze aanknopingspunten zijn de capaciteiten en het genererend vermogen van de mensen zelf. Ofwel: bij outplacement is mobiliteit de drijvende kracht.

Outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement staat letterlijk voor het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om welke reden ook, een andere werkkring of loopbaan moeten vinden. Een outplacement traject wordt gestart door een werkgever die de beslissing heeft moeten nemen voor (een deel) van de werknemers een andere dienstbetrekking te vinden. Het kan hier gaan door economische omstandigheden of andere externe of interne factoren.

Doel outplacement traject

Het doel van outplacement is werknemer(s) te begeleiden bij herplaatsing (intern)of een arbeidsovereenkomst te betrekken bij een andere werkgever. Door middel van coaching van de werknemer(s) wordt in kaart gebracht welke kwaliteiten hij/zij beschikt om binnen de afgesproken termijn, al dan niet door middel van studie, voor herplaatsing zorg te dragen.

Bij outplacement is het van belang de werknemer(s) centraal te stellen. Belangrijke kenmerken ter bevordering van het outplacement traject:

• opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
• opmaken van een professionele balans: zoeken naar competenties
• verkennen van de arbeidsmarkt
• leren van specifieke technieken om te solliciteren
• een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken
• advies bij het onderhandelen van een nieuw contract
• opvolging bij aanvang op een nieuwe werkplek